В условиях современного российского бизнеса обучение сотрудников является одним из приоритетных направлений развития. У бизнеса есть потребность в сотрудниках, которые могут быстро обучаться. Зачастую за данную задачу ответственными являются HR. Но бывает так, что сотрудники увольняются, не вложив полученные знания в эффективность компании. 

HR выстраивает систему обучения для компании, исходя из её стратегии развития. Качественное обучение (тренинги, семинары, курсы повышения квалификации) не всегда является гарантом достижения эффективности для конкретной компании. Ведь обучение – это вклад в человека, в его профессиональный потенциал, и эффективность этого обучения именно для компании всегда будет рассматриваться через деятельность сотрудника. Как организовать обучение сотрудников так, чтобы оно было максимально эффективным как для самих сотрудников, так и для компании?

Методология Кладо передает готовую модель управления организацией для обеспечения эффективности ежедневной деятельности и порядка внутри компании. Автоматизация методологии – Кладо программный продукт МР позволяет сотрудникам без отрыва от производства получать обучение в зоне эффективного планирования и организации работы. При этом сотрудники получают знания, внося вклад в развитие компании. 

Получить подробную информацию о программном продукте Clado MP и методологии Clado
Заказ консультации
Мы расскажем вам о всех преимуществах программного продукта и методологии Clado
Отправить