Оценивая результативность сотрудников, можно оценить, насколько компания приблизилась к достижению поставленных целей. Однако сразу же возникает вопрос: как быстро и объективно оценить результативность сотрудников?

Каждый руководитель сталкивается с проблемой оценки результатов своих сотрудников. Оценка проходит через все сферы управления персоналом: рекрутинг, адаптация, мотивация, обучение. Закономерно встаёт вопрос о необходимости оценки сотрудников, основанной на чётких критериях. Также важной характеристикой оценки является обеспечение максимальной объективности, т.е. исключение личного отношения, и производство оценки исключительно по результатам работы.

Многие существующие методы оценки результативности предполагают достаточно длительный процесс, иногда с привлечением сторонних экспертов. Зачастую необходима именно быстрая оценка результативности сотрудников, чтобы своевременно скорректировать план достижения цели.

Дисциплина Кладо и универсальная IT-архитектура для управления данными в цифровом формате предоставляют доступ к исчерпывающему составу производимых результатов каждым специалистом компании. При этом возможно быстро оценить качество и сроки исполненных задач, а также оценивать правильность принятых решений, выбранных ресурсов и методик исполнения. Все это позволяет снизить влияние субъективных факторов на оценку, а значит, сделать оценку более объективной и быстрой. 

Получить подробную информацию о программном продукте Clado MP и методологии Clado
Заказ консультации
Мы расскажем вам о всех преимуществах программного продукта и методологии Clado
Отправить